Подбор IT-специалистов
за 69 000 ₽
Python, TypeScript, JavaScript, Java, Go, C#. Первые кандидаты через 48 часов, гарантия замены 30 дней. Фиксированная цена - не зависит от зарплаты сотрудника.
Подбор IT для бизнеса
Рекрио подбирает IT для бизнеса в Москве и по всей России. Мы работаем по фиксированной цене - 69 000 ₽ за вакансию, независимо от уровня позиции и зарплаты сотрудника. Это в 3–8 раз дешевле, чем традиционные агентства, которые берут 10–20% от годового оклада.
В нишу IT входят: python, typescript, javascript, java, go и c#. Мы подбираем специалистов любого уровня - от junior до senior, с проверкой навыков, опыта и мотивации.
Сроки подбора зависят от уровня позиции: junior - 7–10 дней, middle - 10–14 дней, senior - 14–21 день. Первые кандидаты - всегда через 48 часов после заявки. В стоимость входит полный цикл: анализ рынка, активный поиск, первичные интервью, психологическое профилирование, проверка службы безопасности и гарантия замены 30 дней.
Мы специализируемся на подборе IT: наши рекрутеры знают зарплатные вилки, дефицит на рынке, ключевые навыки и типичные ошибки при найме в этой нише. Это значит, что вы получаете не просто резюме, а проверенных кандидатов, которые реально подходят под ваши требования.
С какими проблемами приходят
Большинство клиентов обращаются к нам, когда самостоятельный поиск зашёл в тупик. Вот типичные ситуации.
Дефицит кадров
Хорошие разработчики не ищут работу сами - их нужно хантить.
Долгие собеседования
Технические интервью растягиваются на недели, кандидаты уходят к конкурентам.
Завышенные ожидания
Рынок перегрет: кандидаты просят больше, чем бизнес может дать.
Зарплаты и сроки подбора
Зарплатные вилки по нише «Подбор IT-специалистов» в Москве на основе закрытых вакансий Рекрио. Сроки указаны от заявки до выхода кандидата на работу.
Цена 69 000 ₽ едина для всех уровней. Traditional агентство за middle-позицию с зарплатой 150 000 возьмёт 10–20% от годового оклада - это сотни тысяч рублей. У Рекрио - фиксированная сумма.
Что входит в подбор
За 69 000 ₽ вы получаете полный цикл подбора IT. Никаких скрытых платежей или доплат за «сложные вакансии». Оплата - после выхода кандидата.
Анализ рынка
Изучаем зарплатные вилки, доступность кандидатов и конкурентное окружение в нише «Подбор IT-специалистов».
Активный поиск
Ищем по собственным базам, job-сайтам, Telegram-каналам. Не ждём откликов - выходим на кандидатов сами.
Первичные интервью
Проводим собеседования, оцениваем профессиональные навыки и мотивацию. Отсев - до 80%.
Психологическое профилирование
Оцениваем soft skills, совместимость с командой и культурой вашей компании.
Проверка службы безопасности
Рекомендации с прошлых мест работы, проверка документов, отсутствие судимостей.
Гарантия замены 30 дней
Если кандидат не подошёл - найдём замену бесплатно. Безлимитно в течение 30 дней.
Гарантия замены 30 дней
Если IT не подойдёт — найдём замену бесплатно. Условия прозрачны и закреплены в договоре.
30 дней с выхода на работу
Гарантийный срок отсчитывается с первого рабочего дня кандидата. Не с даты договора — с реального старта.
Замена по любой причине
Кандидат уволился, не справляется с задачами, не подошёл по компетенциям или по культуре — заменим бесплатно.
Без доплат и процентов
Замена входит в стоимость подбора. Никаких скрытых платежей и комиссий за повторный поиск.
Условия в договоре
Гарантия замены 30 дней — стандарт нашего договора. Прописываем сроки, причины замены и порядок повторного подбора.
В среднем одной замены достаточно — мы анализируем, что пошло не так, корректируем критерии отбора и закрываем вакансию с первого-второго шорт-листа. За 2025 год воспользовались гарантией 7% клиентов — остальные 93% выходили на работу с первого кандидата.
Кейс из ниши «Подбор IT-специалистов»
Клиент обратился с задачей закрыть вакансию «Middle Python-разработчик» в нише «Подбор IT-специалистов». Традиционное агентство оценило подбор в 449 000 ₽ (10–20% от годовой зарплаты). Рекрио закрыл вакансию за 9 дней за 69 000 ₽.
Отзывы клиентов
Закрыли вакансию за 9 дней. Получили 5 кандидатов, из которых 2 были отличными. Сэкономили около 380 тысяч по сравнению с обычным агентством.
Искали разработчика в команду. Получили кандидатов за 2 дня, как и обещали. Оформление по договору, закрывающие документы без проблем.
Процесс подбора
От заявки до выхода кандидата - пять этапов. Вы видите прогресс на каждом шаге.
Заявка и бриф
Обсуждаем требования к кандидату: обязанности, стек, уровень, формат работы, зарплатный диапазон.
Анализ рынка
Изучаем доступность кандидатов в нише «Подбор IT-специалистов», зарплатные вилки, конкурентное окружение. Оцениваем реалистичность сроков.
Активный поиск
Запускаем поиск: собственная база, job-сайты, Telegram-каналы, прямой выход на кандидатов.
Интервью и отбор
Проводим первичные собеседования, оцениваем навыки и мотивацию. Вы получаете 3–5 проверенных кандидатов.
Проверка и выход
Проверка СБ, рекомендаций, документов. Кандидат выходит к вам. 30 дней гарантии.
Частые вопросы
Не нашли ответ - напишите в Telegram, ответим за час.
Каких IT-специалистов вы подбираете?
Python, TypeScript, JavaScript, Java, Go, C# - от junior до senior. Также DevOps, QA, системные аналитики.
Проверяете ли технические навыки?
Да. Проводим первичное техническое интервью и проверку навыков через тестовые задачи от вашего team lead.
Сколько кандидатов я увижу?
Обычно 3–5 релевантных кандидатов за 48 часов. Каждого проверяем по навыкам, опыту и мотивации.
Получить IT-кандидатов за 48 часов
69 000 ₽ за вакансию. Первые кандидаты через 48 часов. Оплата после выхода. Гарантия 30 дней.